Reto Módulo 1: Un ejemplo de discriminación.
Se trata de una noticia de 2017, pero desafortunadamente se siguen dando situaciones similares 5 años después…
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declaró nulo por discriminación indirecta por razón de género el pacto salarial al que se llegó en un hotel de Tenerife, y por el cual percibían menor cuantía las mujeres. La sentencia es un avance en la necesaria tarea de "ir desenmascarando" la multitud de casos que evidencian la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres.
Los datos son claros, en España la brecha salarial es de 5.252 euros. En un estudio realizado por CCOO, sobre los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2019 (“Por la igualdad salarial, contra la brecha salarial", https://www.ccoo.es/76c5b5ec2de4237255da2ecd9da0e499000001.pdf), se determina que la brecha salarial en España entre mujeres y hombres es de un 24%, lo que supone una diferencia de 5.252 euros en el sueldo anual bruto entre ambos sexos. Aunque es verdad que las medidas y políticas de igualdad adoptadas en los últimos años han ido reduciendo la brecha de género en España, ésta sigue siendo del 24%, con una diferencia de 5.252 euros brutos al año entre el salario de los hombres y el de las mujeres. La mitad de esta brecha se explica por la mayor tasa de trabajo parcial entre las mujeres, pero casi que la otra mitad se debe a los complementos salariales (como el de la sentencia citada) que las empresas establecen con criterios discrecionales que en muchos casos benefician menos a las mujeres.
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