Reto Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo? Introspección Después de cuatro semanas sumergida en la experiencia de aprendizaje dinamizado “Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación”, llegamos al cuarto reto con este ejercicio de introspección en el que debemos preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación? Sin lugar a dudas, podemos afirmar que la mayoría de nosotros estamos en unos niveles de responsabilidad que no son determinantes a la hora de redactar, implantar o evaluar políticas públicas destinadas a impulsar la igualdad de trato y la no discriminación. No obstante, también debemos aceptar el hecho de que nuestro desempeño, en el día a día, puede contribuir a que las organizaciones en las que trabajamos sean más igualitarias e inclusivas. En primer lugar , debemos mantener actualizada nuestra formación relativa al tema del present
Reto Módulo 2: Buenas prácticas desarrolladas desde la Administración Pública. Gobierno de Canarias (Instituto Canario de Igualdad). Estrategia para la igualdad de mujeres y hombres 2013 -2020. 1. Presentación. A través de la “Estrategia para la igualdad de mujeres y hombres 2013 -2020” , el Gobierno de Canarias trata de implantar una política de igualdad de género, siendo éste el primer plan estratégico implantado tras la aprobación da la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres. De acuerdo con su artículo primero, la citada ley tiene como objetivo hacer real y efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades establecido en los artículos 9.2, 14 y 23 de la Constitución, así como con lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía de Canarias y, de esta manera, tratar de lograr una sociedad más democrática, justa, solidaria e igualitaria. La ley establece los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en m